La formazione in azienda
La Lombardini è, da sempre, sensibile alla promozione di attività di formazione ed addestramento del proprio Personale a tutti i livelli. L’azienda è consapevole che la Qualità del proprio prodotto, del proprio servizio e della propria organizzazione, dipendono in larga parte dal grado di addestramento ed aggiornamento professionale del proprio personale dipendente.
Aggiornamento e Formazione sono resi indispensabili dalla necessità di competere in un mercato in rapida evoluzione, e dal costante e continuo sviluppo delle tecnologie e dei metodi di lavoro ad esso associati. A queste attività è attribuita, quindi, una duplice finalità: sviluppare nei collaboratori le competenze coerenti con le strategie aziendali in modo da cogliere le sfide del mercato, e insieme corrispondere alle esigenze di arricchimento professionale di ogni collaboratore.
La Direzione del Personale, in accordo con i responsabili di ciascuna Funzione, ha così introdotto in Azienda un Piano di Formazione Annuale che si pone come obiettivo la diffusione e l’apprendimento delle competenze necessarie al successo aziendale ed alla crescita delle proprie Risorse Umane.
La Lombardini ha individuato alcune principali linee guida su cui focalizzare gli interventi formativi e le attività di Formazione e Addestramento:
- Corsi di Formazione Manageriale
Cost Value Management
Il ruolo strategico del supervisore
La vendita multigamma
Elettronica per meccanici
La supervisione e la conduzione dei capi intermedi - Master Aziendale
- Corsi di Formazione Tecnica
Objective Based Training
La misurazione delle performance logistiche
Corso per operatori macchine a CNC - Corsi di Formazione Linguistica ed Informatica
- Corsi di Sicurezza ed Antinfortunistica
- Stage e Tirocini di Raccordo Scuola – Università – Impresa
- Corsi di Formazione per Neoassunti, con relativo affiancamento sul posto di lavoro
Tra le iniziative di Formazione a carattere manageriale, importanza strategica ai fini della crescita personale e professionale di Personale identificato come “alto potenziale”, è il Master Aziendale “Sviluppo Manageriale”.
Molti dei giovani laureati e diplomati che hanno partecipato a questa iniziativa hanno in seguito ottenuto incarichi di crescente responsabilità in Azienda.
Partendo dalla valorizzazione dell’esperienza e Know how del settore motoristico, si mira a migliorare le competenze con piani di formazione individuali e per famiglie professionali che rafforzino la motivazione e trattengano i “talenti”.
La formazione coinvolge oltre l’80 % dei collaboratori. Nello specifico, attraverso il modello O.B.T. (Objective Based Training), applicato ad alcune linee produttive, gli operatori, attraverso un processo misto di training ed affiancamento, hanno visto certificare le loro capacità e competenze professionali.
Questo perché siamo convinti che il successo nella competizione globale passi necessariamente per l’allineamento verso l’alto delle competenze chiave dell’intera organizzazione e non solo di alcuni.
Operiamo dunque per riconoscere e valorizzare l’iniziativa, l’imprenditorialità diffusa, comunicando a ciascuno obiettivi impegnativi, ma raggiungibili e compensando i risultati ottenuti nel modo più oggettivo e misurabile.