La visione delle Risorse Umane in Lombardini/Kohler

La visione di Kohler Lombardini della Gestione delle Persone è costruita con cura e significativi investimenti secondo un principio distintivo: considerare il capitale umano come asset strategico dell’azienda. 

La “persona” in Lombardini, come in tutto il Gruppo Kohler, è considerata ciò che fa la differenza. Perché ciò sia vero ogni giorno, questo capitale deve essere gestito con impegno ed attenzione.

Per soddisfare questo proposito, in Lombardini dedichiamo ingenti risorse ai processi di formazione e sviluppo di carriera delle persone puntando sull’eccellenza di chi opera ad ogni livello aziendale.

Il rispetto della diversità individuali, il miglioramento continuo della professionalità e i valori condivisi che guidano i comportamenti di ognuno ci aiutano a creare fiducia sia all’interno dell’organizzazione che all’esterno con i nostri partners e i nostri clienti.

L’attenzione allo sviluppo professionale dei nostri collaboratori mira a creare alti profili di competenza tecnica nelle rispettive aree funzionali, abili ad agire trasversalmente, rapidi nell’adattarsi ai cambiamenti e pronti ad assumersi responsabilità sempre più significative.

Ci aiutano nel raggiungimento del nostro obiettivo piani formativi specifici composti da attività di training in aula, coaching/mentoring e on the job e processi di valutazione della performance innovativi, orientati a coinvolgere gli stessi collaboratori come parte attiva nella definizione e raggiungimento di obiettivi strategici intrinsecamente legati a quelli dell’organizzazione nel suo complesso.

Per tutto questo Lombardini vuole attrarre Persone dinamiche, di cultura internazionale,motivate alla continua crescita e orientate al raggiungimento dei risultati, leader capaci di produrre idee innovative e di far emergere nuove opportunità d'azione; Persone con una forte passione e che credano nell'importanza di lavorare insieme per il raggiungimento di un obiettivo comune in un contesto organizzativo proattivo, basato sull'interdipendenza e la fiducia reciproca.

I nostri valori quindi si possono riassumere in:

• creare fiducia: lavoriamo per implementare e mantenere un sistema che funzioni in modo trasparente, completo e privo di manipolazioni. Ci impegniamo per dimostrare apertura e attenta considerazione delle idee espresse. Riteniamo, infatti, che tale atteggiamento sia la base per costruire relazioni, sia interne che esterne, solide e durature
• puntare al miglioramento continuo: ci impegniamo in iniziative tese a migliorare processi esistenti, identificare opportunità, ideare soluzioni misurandone l’impatto.
• attenzione al cliente finale: facciamo del cliente, esterno ed interno, e delle sue esigenze il punto focale del business, dell’analisi, dell’azione
• fissare obiettivi di business ambiziosi e standard di rendimento elevati: chiediamo ad ogni persona del gruppo di assumersi la responsabilità diretta del raggiungimento dei propri obiettivi rispondendone in prima persona e mettendo a punto standard di eccellenza.