La vision des ressources humaines chez Lombardini/Kohler

La vision du Service des ressources humaines chez Lombardini Kohler est fondée sur une gestion précise et des investissements importants, où  le capital humain est un élément stratégique de l’entreprise.

Chez Lombardini, comme dans tout le groupe Kohler, la « personne » est l’élément qui fait la différence. Pour faire en sorte que cela soit vrai chaque jour, ce capital doit être géré avec sérieux et attention.

Pour ce faire, Lombardini consacre d’énormes ressources à la formation professionnelle et au développement de la carrière des individus, en misant sur l'excellence de ceux qui opèrent à tous les niveaux de l'entreprise.

Le respect des individualités, l’amélioration continue du professionnalisme et des valeurs partagées qui guident les comportements de chacun nous aident à créer une atmosphère de confiance, aussi bien à l'intérieur de l'organisation, qu'à l'extérieur avec nos partenaires et nos clients.

L’attention au développement professionnel de nos collaborateurs vise à créer de hauts profils de qualification technique dans chaque service, en mesure d’agir transversalement, rapides à s’adapter aux changements et prêts à se charger de responsabilités toujours plus importantes.

Ces objectifs sont atteints grâce à l’organisation de programmes de formation spécifiques composés de training en classe, de coaching au travail et de processus d’évaluation des performances innovants, destinés à impliquer les collaborateurs de manière active dans la définition et la réalisation des objectifs stratégiques liés intimement à ceux de l'organisation dans son ensemble.

Pour ce faire, Lombardini souhaite attirer des personnes dynamiques, de culture internationale, désireuses de s’épanouir et d’atteindre les résultats fixés, des leaders capables de produire des idées innovantes et de faire naître de nouvelles opportunités, des personnes avec une grande passion croyant à l’importance du travail de groupe en vue d’atteindre un objectif commun dans un contexte organisationnel proactif, basé sur l’interdépendance et la confiance réciproque.

Nos valeurs peuvent donc se résumer ainsi :
 

• créer la confiance :  nous travaillons pour appliquer et maintenir un système qui fonctionne de manière transparente, complète et sans manipulations. Nous nous engageons à faire preuve d’ouverture et à considérer attentivement les idées exprimées. Nous pensons en effet qu’une telle attitude est la base de relations solides et durables, aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
• viser l’amélioration continue :  nous nous engageons dans des initiatives visant à améliorer les processus existant, identifier des opportunités, étudier des solutions en en mesurant l’impact.
• l’attention envers le client final :  nous faisons du client, extérieur et intérieur, et de ses exigences, le point central de notre mêtier, de l’analyse et de l’action.
• fixer des objectifs ambitieux et des standards de rendement élevés :  nous demandons à chaque personne du groupe de se sentir directement responsable de la réalisation de ses objectifs en en répondant en première personne et en mettant au point des standards d’excellence.