La visión de los Recursos Humanos en Lombardini/Kohler
La visión de Kohler Lombardini de la Gestión de las Personas está construida con cuidados y con inversiones importantes según un principio distintivo: considerar el capital humano como avtivo estratégico de la empresa.
La “persona” en Lombardini, como en todo el Grupo Kohler, es considerada lo que hace la diferencia. Para que esto sea cierto todos los días, este capital se tiene que gestionar con tesón y atención.
Para satisfacer este propósito, en Lombardini dedicamos muchos recursos a los procesos de formación y desarrollo de la carrera de las personas, apuntando a la excelencia de quien trabaja en cada nivel empresarial.
El respeto de las diferencias individuales, la mejora continua de la profesionalidad y los valores compartidos que guían los comportamientos de cada uno, nos ayudan a crear confianza tanto dentro de la organización como al exterior, con nuestros partners y nuestros clientes.
La atención al desarrollo profesional de nuestros colaboradores se propone crear así mismo unos perfiles de competencia técnica en las respectivas áreas funcionales, hábiles para actuar transversalmente, rápidos en adaptarse a los cambios y listos para asumir responsabilidades siempre más importantes.
Nos ayudan a lograr nuestro objetivo unos planes formativos específicos, que se componen de actividades de formación en clase, coaching/mentoring y de procesos innovadores de evaluación de resultados, centrados en involucrar a los propios colaboradores como parte activa en la definición y el logro de objetivos estratégicos ligados intrínsecamente a aquellos de la organización en su globalidad.
Por todo esto Lombardini desea atraer a personas dinámicas, de cultura internacional, motivadas para un crecimiento continuo y orientadas a conseguir resultados, líderes capaces de producir ideas innovadoras y de hacer emerger nuevas oportunidades de acción; personas con una fuerte pasión y que crean en la importancia de trabajar juntos para lograr un objetivo común en un contexto organizativo proactivo, basado en la interdependencia y la confianza recíprocas.
Nuestros valores pueden resumirse por tanto en:
- crear confianza: trabajamos para implementar y mantener un sistema que funcione de manera transparente, completa y sin manipulaciones. Nos extremamos para demostrar apertura y atenta consideración de las ideas expresadas. Consideramos, efectivamente, que esta actitud sea la base para construir relaciones, tanto internas como externas, sólidas y duraderas.
- apuntar a la mejora continua: nos comprometemos en iniciativas centradas en mejorar procesos existentes, identificar oportunidades, idear soluciones midiendo su impacto.
- atención al cliente final: hacemos del cliente, externo e interno, y de sus exigencias, el punto focal del business, del análisis, de la acción.
- establecer objetivos de business ambiciosos y altos estándares de rendimiento: pedimos a cada persona del grupo que asuma la responsabilidad directa de lograr sus propios objetivos respondiendo de ello en primera persona y poniendo a punto estándares de excelencia.