Die Aufgabe der Personalarbeit bei Lombardini und im Kohler-Konzern
Die Personalabteilung des Kohler-Unternehmens Lombardini legt das Augenmerk auf den Aufbau unserer Aufgabe mit Sorgfalt durch hohe Investitionen und die Sicht der Mitarbeiter als strategisches Kapital des Unternehmens.
Der "Mensch" ist das Unterscheidungsmerkmal bei Lombardini und im Kohler-Konzern. Zur Erreichung dieses Ziel muss dieses Kapital streng und engagiert verwaltet werden.
Lombardini widmet den Schulungen und der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter hohe Investitionen, zum Ziel exzellenter Leistungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen.
Die Achtung vor individuellen Fähigkeiten und die ständige Professionalisierung sowie Vermittlung von Werten, die unser tägliches Verhalten leiten, helfen unseren Mitarbeitern dabei, Vertrauen innerhalb und außerhalb des Unternehmens mit Partnern und Kunden aufzubauen.
Das Augenmerk auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter dient dem Ziel, neue Profile mit hohem technischen Know-how in den entsprechenden Bereichen zu schaffen, die in übergreifenden Bereichen arbeiten, sich leicht an Änderungen anpassen und immer mehr Verantwortung übernehmen können.
Besondere Ausbildungswege sind der wichtigste Schritt zur Erreichung unserer Ziele durch theoretischen Unterricht, Coaching, Mentoring und Schulungen in der Praxis und abschließend durch innovative Verfahren zur Leistungsbewertung. Alle Schulungsmethoden haben die Absicht, einen Gemeinschaftssinn in den Mitarbeitern als Handlungsträgern bei der Bestimmung und Erreichung ihrer Ziele in Einheit mit den Unternehmenszielen zu wecken.
Aus diesem Grund möchte Lombardini dynamische Menschen für sich gewinnen, die international denken, beruflich wachsen möchten, ergebnisorientiert sind und einen Führungsanspruch im Zeichen innovativer Ideen und der Erkennung neuer Marktchancen haben; Leidenschaftliche Menschen, die im Team an einem gemeinsamen Ziel in einem proaktiven Unternehmensansatz auf Grundlage der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Vertrauens arbeiten.
Unsere Grundwerte können folgendermaßen zusammengefasst werden:
- Vertrauen: transparente, fundierte und nicht manipulative Informationen geben. Unsere Bemühungen richten sich auf Offenheit und wohlüberlegte Erörterung aller Ideen. Wir glauben stark daran, dass dieser Ansatz die Basis für den Aufbau starker und langfristiger Beziehungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens ist.
Ständige Verbesserung: Aktionen zur Verbesserung der bestehenden Verfahren; Erkennen neuer Möglichkeiten, Einführung von Lösungen und Messung der Auswirkungen auf die Organisation.
Augenmerk auf den Endkunden: bei uns steht der interne und externe Kunde und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt aller Geschäfte, Analysen und Aktionen.
Hohe Leistungsstandards: alle Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und Zuständigkeit für das Erreichen der Ziele und Anforderungen; sie entwickeln die Leistungsstandards statt darauf zu warten, dass sie ihnen vorgegeben werden.